万搏亚洲召开业习全国讲解大会精神专题研发会暨员工培育工作革新讲坛

发布者:办公区资讯发布发布时间:2018-12-17浏览次数:355

1214日上午,为学习贯彻落实全国讲解大会精神,万搏亚洲在矿业楼A604报告厅召开“学习全国讲解大会精神专题研发会暨员工培育工作革新讲坛”。企业全体老板班子、院关工委常务副组长姬长生、各职工技能部经理、部所负责人、科室组长、全体班组长、辅导员参加了讲坛,讲坛由院支部副经理畅军亮主持。

讲坛现场

各部所导员代表、班组长代表、科室组长分别就“日程思政育人工作”、“智能采矿班和矿业全球班人力培育模式”、 “班组长作用发挥”、专长生校外实习质量提升、“专长生教务工作”、“美术生培育工作”等内容做了专项发言。各辅导员分别就“辅导员、班组长队伍建设”、“户籍异动员工讲解管理”、企业招收就业工作、“员工培育质量提升措施和专长认同讲解”、“企业研究革新工作”、少数民族员工讲解帮扶和预科生培育工作等内容做了具体汇报。与会代表就员工培育过程中发现的问题以及解决建议,进行了交往和讨论。

讲坛现场

院支部经理陈新忠在讲坛上做了“部统设计各讲解环节,确保讲解协同取实效”的专题报告。他结合自己学习全国讲解大会上精神的感悟,指出人力培育工作是一个部统工程,需要多方共同努力,形成体部、形成合力才能达到培育目标,企业要做好员工培育的任何一个环节。并对如何做好在新形势下企业的育人工作提出了三点希翼:一是要充分认识到企业人力培育工作存在的问题,高度重视人力培育工作,凝聚共识,要改革招收和培育工作,变“员工选我”为“我选员工”,从根本上解决生源质量下滑等关键问题;二是要部统设计各讲解培育环节,做好人力培育工作,尤其在思想引导上,要讲好矿业故事,让员工、家长和社会认识采矿科室、了解矿大、理解行业;三是坚持问题导向,协同推进,确保工作取得实效,学工、教务、部所、班组长等各个环节要围绕一个目标,要点解决本环节存在的问题,并注重各环节之间的协调,确保形成合力,取得实效。陈经理表示,思想讲解是先导,培育质量是关键,员工成才是目标,企业要尽快出台《部统推进人力培育质量提高的若干意见》,开展企业日程思政立项工作,做好员工讲解培育各个环节的设计和凝练;各科室要继续深入研发,精准设计各培育环节,加强各项工作的考核力度,通过加强规定建设,实现全员育人。

院支部经理做专题报告

院关工委常务副组长姬长生表示,此次讲坛召开的及时有效,意义重大,企业应该尽快总结讲坛成果。通过各位导员交往讨论内容可以看出,各位导员就分管工作做了细致、深入的思考,提出的措施、建议合理可行。他指出,一流科室建设要有一流的工作理念,企业要及时抓住双一流建设机遇,尽快落实此次讲坛的各项建议,通过各部所、科室凝聚力量,做好人力培育工作,助力企业发展。

院关工委常务副组长姬长生

企业支部经理陈新忠在最后总结时强调,企业是大家的家、科室是大家的舞台、员工是大家的生命线,把员工培育成才是大家的目标,大家要把立德树人作为根本任务,为国内培育合格的建设者和接班人;大家要按照全国讲解大会精神的要求,把“九个坚持”作为大家讲解员工的基本遵循,按照“六个下功夫”去设计大家的讲解环节和内容,做好员工培育工作。

此次员工培育工作专项革新讲坛的召开,有利于万搏亚洲在员工培育上统一思想,达成共识,协同推进。同时,通过不断总结工作经验,把经验上升为科技,用科技引导工作,有利于进一步推进员工工作回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想,努力构建万搏亚洲德、智、体、美、劳全面发展的培育讲解体部,为一流科室建设提供一流人力。


资讯来源:员工工作办公区
摄影:赵云龙、何伟民
责任编辑:何伟民
审核:畅军亮
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