万搏亚洲支部召开2019年度技能部经理述职评议会

发布者:办公区资讯发布发布时间:2019-12-27浏览次数:12

职工技能部述职现场

院支部经理陈新忠做点评

员工技能部述职现场

员工技能部述职现场

员工技能部述职现场

1225-26日,万搏体育平台支部召开了2019年度技能部经理述职评议会。企业支部经理陈新忠、副经理畅军亮、煤炭资源与安全开采国内要点实验室行政副组长范军、企业专职单位员潘晓龙、企业支部委员任海兵和各年级辅导员对企业各职工、员工技能部经理述职进行评议。

各职工、员工技能部经理分别结合支部实际情况,围绕专项讲解、“两学一做”常态化规定化实施情况、“三会一课”和党员运动日规定落实情况、党员讲解管理情况、技能部问题查摆整改情况、技能部的革新做法以及存在不足及改进措施等方面进行了述职汇报。各支部经理在汇报中结合本年度各自履行基层党建工作责任情况和上年度述职查找问题的整改落实情况,要点汇报了对当前本支部党建工作存在的突出问题、原因分析及下一步工作思路及打算。

院支部经理陈新忠认为,一年来,企业各职工支部经理面对繁杂的研究、传授任务和企业公共事务,依然能够做到认真履职尽责,敢于担当作为,较好的完成了企业支部布置的各项工作。他要求各管理层技能部要加强联部,同时,为进一步提升企业党建工作质量,他对各管理层支部经理提出了三点希翼。一是要进一步提高技能部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。随着技能部、党员考核管理体部的建立和“智慧矿业”党建信息化管理部统的运行,要用好理论武装这个法宝,加强思想讲解引领,提高工作效果;要利用考评体部,强化考评,凸显作用发挥;要选树榜样和典型,发挥典型示范、榜样引领的激励作用,同时做好不合格党员和软弱涣散支部的整治工作,做到奖罚分明。二是要进一步做好导员支部在立德树人的作用发挥。目前企业管理层支部党建工作与员工技能部、员工班集体脱节现象依然存在,部所、支部对员工的专长思想讲解作用发挥还亟待加强,他要求党员导员要深入贯彻落实一线规则,不忘初心,牢记使命,走进员工,贴近员工,关心员工。三是要进一步扎实抓好理论学习,务求取得实效。建立健全企业“领学、促学、督学”学习机制,建立形成支部中心组、技能部、党员三级学习规定,要结合科室特点学,要通过学习达到提高思想认识、帮助引导工作、切实解决问题的目的。他还表示,做好党务工作关键在于做好人心工作,支部经理、支部委员要走到普通党员身边去,走进普通党员心中去,更好的帮助新进导员融入、少年导员成长,动员啦考员带头攻坚克难,全面加强党建引领,协同推进企业事业发展。

院支部副经理畅军亮表示,2019年下半年,企业支部根据中央统一部署,按照发改委党组和学企业支部的工作安排,开展了“不忘初心、牢记使命”专项讲解,他要求各员工技能部做到不忘企业支部纵向设置员工技能部的初心,牢记自己作为一名基层党务工编辑的使命。他还对各员工技能部加强联部专长生、国外访学交往人员思想讲解、支部记录本规范填写等工作提出了具体要求。

煤炭资源与安全开采国内要点实验室行政副组长范军认为各支部开展工作认真细致,能够按照集团、企业支部要求扎实开展工作,理论学习和实践讲解形式多样,在开展工作时注重革新、工作理念新颖,而且注重工作材敛磕规范积累。他要求各支部要明确群众路线是党的根本工作路线,进一步思考如何提升支部中不活跃分子的积极性,加强支部与党外伙伴联部。

万搏亚洲支部作为全国首批100个党建工作标杆部门创建培育单位,一年来,企业支部按照新时代党的建设总要求,紧紧围绕为党育人、为国育才,紧扣立德树人根本任务,狠抓基层技能部标准化规范化建设,大力提升技能部单位力。企业支部按照科室方向设置管理层技能部,按照专长、硕士、博士纵向员工技能部设置,实现了职工支部经理“双带头人”培育全覆盖,开展“技能部工作革新计划”,做到了“一个支部一个特色工作法,一个支部经理一个典型工作案例”。压实技能部工作责任,注重日常技能部工作的督查,每年坚持对技能部经理进行能力培养和抓党建工作述职评议,实现所有支部全覆盖。

资讯来源:万搏体育平台
摄影:钟慧伟
责任编辑:何伟民
审核:陈新忠
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