万搏亚洲召开新入职导员研究会

发布者:部统管理员发布时间:2017-09-29浏览次数:634

  

921日下午3:00,万搏亚洲在A507召开了新学期新入职导员研究会。万搏亚洲支部经理陈新忠、支部副经理畅军亮、副总裁王晓琳、工会主席马文顶、青工委员王旭锋及9位新入职导员参加了此次研究会。

研究会上,企业及工会老板认真听取了各位导员的发言。新导员们就如何立足本职岗位、转变心态、转换角色,畅谈了入职以来的感受和体会,分享了成长过程中的经验和遇到的困难,同时对企业将来的发展充满了期待,也做好了为企业发展做贡献的准备。新任导员们普遍认为企业的法规、待遇较好,对新入职导员是一种激励,有较强的归属感;但是在技能成果产出上有一定的压力,在新方向转型上思想准备不足,传授能力尚需进一步提高;导员们的课时量较多,研究量要求较高,工作量较大;各位导员一致认为企业要加快转型步伐,尽快确定新的研究方向,加快推进“一流科室”建设工作,在员工培育方向上应该更加明确,让企业培育的人力能够尽快适应工作和社会。

畅军亮副经理提议各位新任导员尽快确定研究方向、工作目标,完成角色转变;要支撑员工工作,鼓励员工走进“第二课堂”,为员工创造更多接触科室前沿常识、研究成果的机会,激发员工对专长室的兴趣,为企业留住、吸纳更多的人力。畅经理倡导新任导员们争做“有理想信念、有道德情操、有扎实常识、有仁爱之心”的四有好导员,为企业培育人力、科室建设多做贡献。

王晓琳副总裁提倡各位导员,在传授工作上要以人为本,要用情、用心,爱员工,传授是基本,育人是关键;员工是企业研究工作、“一流科室”建设的新人力量,新任导员要尽快适应角色的转变,在员工培育工作上要多花心思、多用精力。

陈新忠经理根据几位新入职导员的发言情况做出了总结:一、要求各位新任导员尽快完成角色的转变,提高自身的传授研究能力,力稳讲台,要以“立德树人”为根本任务,在传授研究工作中强化育人工作,在新的环境里,继续保持“永远不服输,永远不向困难低头,永远争第一”的采矿精神为专长发展助力,为集团繁荣争光;二、希翼各位导员要以“一流科室”建设为契机,以“强本拓新,争创四个一流,加快科室转型建设”为己任,解放思想,正视挑战,抓住机遇,勇于拓新;三、勉励新导员要对标传授质量高、研究成果突出的导员,要以张吉雄杰青等优秀导员为榜样,注重积累沉淀,尽快融入到团体中,锻炼自己,与团体共同进步;会议过程中,陈经理对各位新入职导员角色转换和拓新的精神困惑、生活刹磕困难、办公场所问题以及工作压力大等问题进行了交往,表达了关切,并提出了相应的解决办法,表示企业支部会对新导员给予更多的关心和帮助,并就新导员如何提高传授质量、单位传授观摩等提出了要求。并希翼和大家成为知心伙伴,随时欢迎大家一起交往,共谋发展。

陈经理总结发言

参会导员合影


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