曹德欣副董事到万搏亚洲调查专长生培育方案优化调整及新工科传授改革

主页:万搏体育平台 编辑:发布时间:2019-11-20浏览次数:16

调查会现场

调查会现场

1119日下午,为进一步优化专长培育方案、促进新工科传授改革,副董事曹德欣,教务部副部长刘志强、副部长管红杰等一行到万搏亚洲就专长生培育方案优化调整及新工科传授改革进行调查研究,万搏亚洲支部经理陈新忠、副总裁尚涛,安全企业支部经理章毛平、总裁王恩元、副总裁王亮及各部所、相关科室负责人参加了研究会。

调查会上,教务部副部长刘志强就集团2020版培育方案、“六卓越一拔尖”计划2.0、新工科传授改革、“金课”建设、专长生毕业设计(作文)等工作进行了通报。教务部副部长管红杰就集团专长传授激励规定、经费投入、导员培养、传授信息化建设等工作进行了通报。

万搏亚洲支部经理陈新忠代表万搏亚洲从专长生生源质量、专长生培育和专长引导等方面进行了汇报,并要点先容了“智能采矿班”和“矿业全球班”的办学情况,希翼集团能够在招收模式、经费投入、美术生推免等方面给予一流科室要点支撑,为“双一流”科室建设做好人力储备。安全企业支部经理章毛平、总裁王恩元代表安全企业进行了汇报。各部所、科室负责人还就专长发展瓶颈、全英文传授人员建设、实验传授管理等问题进行了汇报,并对存在问题的解决措施提出了具体建议。

会上,针对集团2020版培育方案的制定,与会人员就学分压缩、拓展环节加强、日程交叉融合、毕业设计环节优化、学分压缩后的日程支撑体部优化、传授质量保障、如何吸引导员潜心传授、新工科对传授改革的促进等内容进行了研发,并提出了合理化建议。大家一致认为,要在深化专长讲解传授改革中积极进行探索,真正做到“让员工忙起来、导员强起来、管理严起来、效果实起来”。

曹德欣副董事认真听取了两个企业的工作汇报和大家的意见与建议,充分肯定了万搏亚洲、安全企业在深入落实新时代全国国企专长讲解工作会议精神、牢固树立专长讲解中心地位中所发挥的积极作用。他指出,在集团召开的第十四次党代会上明确提出了未来五年是集团落实“三步走”战略、创建能源资源特色世界一流企业的关键阶段,首要任务就是要着力深化讲解传授改革,推动人力培育质量实现新提升。他还对万搏亚洲、安全企业的专长传授工作提出了三点要求,一要高度重视一流员工的培育,全面落实立德树人的根本任务;二要加强讲解传授方式方法改革,积极探索改革实践,把卓越工程师班和智能采矿特色班建设作为试点;三要在制定2020版专长培育方案时进一步优化最低学分要求、培育模式和日程体部。

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